最近、こういう何気ない一言に
反応をいただくことが多いです。
みんな、口には出さないけど
そういうふうに思ってる、
ってことなのかな。笑
まあ、それはいいとして、
タイトルの話に関しては、
本気でそう思っています。
小難しいことは考えなくていい。
目の前の現実を、
１週間の大半を占める
「仕事の時間」を、
楽しめるかどうか。
これで「QOL」≒「幸福度」は
全然変わってきます。
それは僕自身が体感しているので、
間違い無く言えることですね。
で、ふとこれまでの自分のキャリアを
振り返っていたら、
ちょっとアウトプットしたくなりましたので、
音声にしました。
いつもの3倍くらいある
長〜い音声になってしまいましたが、笑
ある種の自己開示、自己紹介にも
なっているかと思いますので、
ぜひ一度聴いていただければ。
いつも通り、
NotebookLMの要約も置いておきますね。
1. キャリア初期の失敗と誤解
1.1 新卒就職活動における屈辱
2008年から2009年にかけてのリーマンショック直後、混沌とした市場環境下で吉沢のキャリアは始まった。
- 書類選考と面接の乖離: エントリーシートの通過率は4割から5割と極めて高かったが、一次面接が全く通過しないという事態に直面した。
- 心理的影響: 周囲が内定を得ていく中で、連日の「お祈りメール（不採用通知）」により自尊心が著しく傷つき、成人後初めて家族の前で涙を流すほどの屈辱を味わった。
1.2 就活情報の本質的欠如
当時の就活本に基づいた戦略が、結果として失敗を招いたと分析されている。
- 自己PRの誤解: 単なる自己紹介や抽象的な「夢」を語ることに終始しており、企業への「貢献」や「働く理由」を言語化できていなかった。
- 条件重視の軸: 「土日休み」という条件のみを唯一の判断基準としており、自身の強みや目的との合致を一切考慮していなかった。
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2. 労働環境の過酷さと副業における挫折
2.1 ブラック企業での経験
条件のみで選んだ最初の会社は、極めて時代錯誤な価値観を持つ組織であった。
- 不合理な評価基準: 「朝早く来ること」「夜遅くまで残ること」が美徳とされる文化。
- 労働実態: 8時30分に出社しても「遅い」と叱責され、定時退社は許されない雰囲気でありながら、残業代は月5,000円の固定手当のみという、いわゆる「ブラック企業」であった。
2.2 10年間の副業失敗（収益0円の黒歴史）
会社に依存しない力を求めてネットビジネスに挑戦したが、ここでも「稼げそうか」「隙間時間でできるか」という条件のみで選択を繰り返し、10年間一度も報酬を手にすることはなかった。
【挑戦した副業の変遷】
| ジャンル | 内容・結果 |
| メルマガ・アフィリエイト | 情報商材の販売を試みるも失敗。 |
| 物販（せどり） | メルカリ等での安価仕入れ・高値販売。継続できず。 |
| トレンドブログ | 芸能ニュース等でアクセスを集める手法。成果なし。 |
| SNSマーケティング | 多様な手法に手を出すも、実を結ばず。 |
※報酬が発生しても振込最低額（例：5,000円）に達せず、期限切れで失効することを繰り返した。
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3. キャリアの転換点：35歳でのメンタル不調
2社目の転職先（営業職）においても、依然として軸が定まっていなかった。
- 成果と評価の不一致: 新規開拓でトップの成績を収め、年間売上1億円を突破、予算の2倍の実績を上げても、高すぎる目標設定のために適切に評価されない「無理ゲー」状態に陥った。
- キャパシティオーバー: 個人に業務が集中し、過度な負担からメンタルに支障をきたした。
この限界状態が、徹底的な「自己理解」へと向かわせる契機となった。
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4. 理想の仕事を見つける「3つの要素」
吉沢は、膨大なインプットと実践の結果、理想の仕事とは以下の3要素が重なる領域であると結論づけている。
- 働く目的: 何のために働くのか（貢献の対象や理由）。
- 仕事で活かせる強み: どのような能力・特性を用いて貢献するのか。
- 仕事で扱う分野: どの専門領域において活動するのか。
現在は、これらを「他者のキャリア支援（転職、副業、事業開発等）」に見出しており、本業ではキャリアアドバイザー、個人事業としてキャリアデザイナー、ビジネスコーチとして活動している。
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5. 結論と提言
5.1 「仕事＝遊び」となるQOLの向上
自己理解に基づき理想の仕事に従事することで、仕事と遊びの境界がなくなり、365日を楽しむ感覚が得られる。これにより幸福度が最大化し、生活の質（QOL）が飛躍的に向上する。
5.2 理想の人生の定義
理想の人生とは「働くことを楽しめること」である。人生の多くの時間を占める仕事の時間を楽しく過ごすことが、結果として幸福な人生に直結する。
5.3 キャリア迷子へのメッセージ
かつての自身と同じように、仕事が楽しくない、自分の向いていることが分からないと感じている人々に対し、吉沢は以下のプロセスを提唱している。
- 表面的な「やりたいこと」探しではなく、本質的な自己理解を行う。
- 条件（給与・休日等）だけで判断せず、自身の特性を軸に据える。
- 第三者の知見を借り、客観的に自己を分析する。
吉沢は自身の失敗の歴史を、同じ悩みを持つ人々への「発見」に変えることをライフワークとしている。
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